A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段

A.数量
B.质量
C.性质
D.层次

A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求

A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案

A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型

A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略

A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法

A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略