A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略

A.进攻型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.防御型战略

A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略

A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略

A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划

A.定性
B.定量
C.任务
D.目标

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高