A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划

A.定性
B.定量
C.任务
D.目标

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高