A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高

A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契

A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性

主要有以下理论：
（1）双因素理论
（2）期望理论
（3）决策参与权变理论
（4）科学管理理论
（5）亚当斯的公平理论
（6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
（7）威廉·大内的Z理论
（8）彼得的学习型组织

A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素

A.系统动力以及优化原理
B.能级对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.道德素质