A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素

A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式

A.获取
B.保持
C.发展
D.任用

A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力

A.直接观察法
B.关键事件法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.工作轮换法

A.民主管理权
B.职业培训权
C.社会保险权
D.劳动保障权
E.休息权

A.基层事务性人员
B.劳动密集型企业
C.工作绩效难以通过数量衡量的企业
D.中层管理人员

A.实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化

A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书

A.人力资源专业人员
B.事务性工作人员
C.人力资源专业人员与直线经理
D.技术操作人员

A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.组织支付标准
D.组织支付差异