归因理论可以应用于：
（1）心理健康。可以通过归因训练，即调整对消极事件的解释来保护人们心理的健康；
（2）绩效评价。归因对于评定员工的绩效也会产生影响。
（3）冲突。在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。