主要问题：
1）员工培训的观念存在偏差；
2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；
3）培训工作缺乏系统性；
4）培训效果的转化程度低；
5）培训方法简单，员工积极性不高；
6）忽视员工综合素质培训。
调整对策：
1）认识员工培训的重要性；
2）提高员工培训的科技含量；
3）重视培训需求分析；
4）培训与实践相结合，建立相应的激励机制。