A.玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程
B.违章指挥，造成安全、质量等责任事故的
C.滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的
D.泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的

A.一般
B.较大
C.重大
D.特大

A.依法合规
B.奖惩分明
C.公平公正
D.公开透明

A.规范员工管理
B.加强队伍建设
C.激发广大员工的工作积极性和创造性
D.促进社会和谐健康发展

A.12个月；扣发4个月绩效薪金
B.18个月；扣发4个月绩效薪金
C.12个月；扣发6个月绩效薪金
D.18个月；扣发6个月绩效薪金

A.6个月；扣发2个月绩效薪金
B.3个月；扣发2个月绩效薪金
C.6个月；扣发4个月绩效薪金
D.3个月；扣发4个月绩效薪金

A.18个月；扣发4个月绩效薪金
B.18个月；扣发6个月绩效薪金
C.12个月；扣发4个月绩效薪金
D.12个月；扣发6个月绩效薪金

A.受降职处分的，薪酬待遇按降级（降职）后实际岗位（职务）计发
B.受记过处分的，扣发3个月绩效薪金
C.受记大过处分的，扣发6个月绩效薪金
D.受留用察看处分期间，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资

A.记大过
B.留用察看
C.解除劳动合同
D.撤职

A.警告处分
B.通报批评
C.记过处分
D.没收非法所得

A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级（降职）