判断题
X 纠错
扁平型组织结构的管理幅度要小一些。（）
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
领导者风格是影响组织沟通的重要因素。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
接收信息时，接受者的情绪会影响他们对信息的理解。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
单向沟通是指信息的发送者和接受者地位发生改变的沟通。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对冲突进行管理就是要坚持权变的观点。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人的权利需求：影响或控制他人的需求（）。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
