A.师资流失
B.优秀教师从政
C.能力不足者流进学校
D.教师系统的自我补偿
E.教师系统的自然淘汰

A.合格劳动者选择教师职业
B.在职教师放弃这一职业
C.在职教师转入其他学校
D.非示范毕业生从教
E.自然淘汰

A.制定较高的工资标准
B.确立合理的教师劳动定额
C.实现教职工编制的合理定员
D.延长老师工作时间
E.男女教师合理搭配

A.性别结构失衡
B.学历结构失衡
C.年龄结构失衡
D.地区分布结构失衡
E.师生比例结构失衡

A.财政拨款予以保证
B.以财政拨款为主
C.以学杂费为主
D.坚决采用市场机制由学校自筹一部分
E.适当采用市场机制由学校自筹一部分

A.工资增长的一部分被物价上涨抵消
B.教师待遇依旧仿低
C.各校教师收入差距加大
D.拖欠教师工资
E.学校自筹部分太大

A.不执行一年见习期工资
B.直接定级
C.定级标准比同类人员高出一至二倍
D.建立边远地区津贴制度
E.年终考核优秀者增发一个月工资

A.定期升级
B.定期升、降级
C.不定期升、降级
D.定期调整工资标准
E.两年调整一次津贴标准

A.福利费
B.职务等级工资
C.技术等级工资
D.劳务费
E.津贴

A.制度脱钩
B.制度挂钩
C.分类指导
D.统一指导
E.区别对待

A.等量劳动领取等量产品
B.复杂劳动等于多倍的简章劳动分行的价值
C.等价交换原则
D.政府的政策
E.价值规律