A.扶持协调
B.宏观控制
C.政策法规

A.员工流动数
B.单位业务量
C.人力资源需求量

A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人

A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系

A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法

A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干

A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性

A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法

A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用