A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包

A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求

A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性

A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求

A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B.员工关系不具有时代性
C.员工关系具有时代性
D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作

A.参与激励
B.荣誉激励
C.调迁激励
D.升降激励

A.差异性原则
B.适度性原则
C.公正性原则
D.方向性原则

A、权力需要
B、成就需要
C、友谊需要
D、尊重需要

A.灵活设计
B.强化管理
C.税收引导
D.均等性

A.税收激励作用的发展
B.是否规定强制实施
C.企业的经营状况和经济实力
D.大企业普及率相对较高