A、薪酬分级
B、薪酬结构设计
C、职务评价
D、薪酬调查

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则

A.薪金
B.工资
C.福利
D.薪酬

A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效

A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通

A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场

A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的

A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效计划
D.反馈沟通改进

A.结果观
B.潜力观
C.行为观
D.过程观

A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效