A.电脑化指导
B.讲课法
C.在职培训
D.工作轮换

A.在职培训
B.案例分析
C.工作轮换
D.讲课法

A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训

A.员工开发
B.工作分析
C.员工培训
D.工作轮换

A.依据的真实性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.依据的针对性

A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.心理测试

A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式

A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.心理健康测验

A.求职者
B.提升
C.工作轮换
D.人员返聘或重新聘用

A.录用人员评估
B.招聘工作总结
C.招聘工具评估
D.招聘成本评估

A、效益优先原则
B、能位相宜原则
C、互补增值原则
D、动态平衡原则