A.关键绩效指标（KPI）
B.工作目标（GS）
C.专项扣分
D.综合加分

A.县公司分管经理
B.县公司代维管理员
C.县公司建设维护部主任
D.县代维站长及管理员

A.及时提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案准确、合理
C.割接实施过程中规范，无不良后果发生
D.割接在计划时间内完成

A.综合扣分事项
B.重大安全责任事故
C.信息保密
D.故障处理及时率

A.管理人员流失率
B.技术人员流失率
C.员工流失率
D.骨干员工流失率

A.代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
B.代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
C.黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
D.红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

A.关键绩效指标（KPI）
B.工作目标（GS）
C.专项扣分
D.专项加分

A.基本目标为95%，挑战目标为100%
B.完成基本目标得基本分（4分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（10分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分
C.基本目标为90%，挑战目标为95%
D.完成基本目标得基本分（2分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（5分）；超过基本目标但未达挑战目标的，线性计分

A.基本目标为99.0%，挑战目标为99.6%
B.完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（12分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
C.基本目标为99.90%，挑战目标为99.96%
D.完成基本目标得基本分（6分）；低于基本目标不得分；达到挑战目标得满分（15分）；超过基本目标但未达挑战目标的线性计分

A.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示
B.代维公司或地市代维站年度业绩低于70分，或连续两年低于75分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示
C.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于85分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示
D.代维公司或地市代维站年度业绩低于75分，或连续两年低于80分时，给予代维公司或相应地市代维站红牌警示

A.发电指挥调度
B.发电响应时长超时
C.直流欠压次数
D.发电机组故障处理及时率
E.发电机组维护保养及时率