A.外部招聘
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.减少人员补充

A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.猎头公司
D.网上招聘

A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A.设计职务调查方案
B.制定岗位分析规范
C.确定委任人选
D.形成工作说明书

A.弹性模式
B.稳定模式
C.动态模式
D.理性模式

A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系

A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工举荐

A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划

A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争