A.人力资源管理部门的低位较低
B.人力资源管理人员设置水平低
C.人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作
D.企业未树立“质量管理”意识
E.企业人力资本存量和利用效率较低

A.知识经济中无形资产比有形资产更具有决定性作用
B.知识经济强调人力资源开发在经济中的作用
C.知识经济更崇尚个人自主精神和创造力
D.知识经济倡导不断学习
E.知识经济更能体现人力资本的价值

A.人口过快增长会降低人均收入水平
B.人口过快增长会影响生产方式选择
C.人口过快增长会影响教育和健康
D.人口过快增长会降低社会在生产水平
E.人口过快增长会加重环境污染

A.通过教育，提高人力资源的质量
B.通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率
C.通过有效激励，提高积极性
D.通过合理配置，实现资源配置最优化

A.倍数效应
B.主导效应
C.主体效应
D.缓解效应

A.加强管理和合理配置
B.人力资源的开发和质量提高
C.有效的激励机制
D.良好的人文环境

A.迎接挑战和把握机遇上
B.人力资源的合理配置上
C.采取新技术和产品创新上
D.人力资源的开发和管理上

A.人力资源利用不包括阶级对立
B.人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
C.人力资源利用直接影响经济发展
D.人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
E.人力资源利用间接影响经济发展

A.社会制度的性质
B.劳动力的就业结构
C.社会生产力发展水平
D.生产运作方式
E.劳动力市场

A.依附关系的人
B.独立的人
C.社会的人
D.经济的人
E.自由的人

A.生存的需要
B.发展的需要
C.情欲的需要
D.个人实现的需要
E.享受的需要