无边界组织指组织寻求的是削减命令链，拥有无限的控制跨度，取消各种职能部门，取而代之的是授权的工作团队。
对无边界组织中工作员工的行为预测有以下几方面：
（1）基于共享价值观念，破除等级制度，员工和上级是功能交错的团队，其自由度增大：
（2）员工不再只是听命行事，他们将被赋予权力与义务。
（3）员工在无边界组织中更具领导才能。因为，无边界组织非常重视各个层次员工包括战略管理等方面的培训与发展。也只有当这种领导能力被无边界组织各个层次的员工所拥有时，决策才能被准确而迅速的做出。
（4）员工在这种组织中更加能专注于自己业绩的提高，而不一定非要进入组织的管理层。