A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大

A.只实现组织预期的目标
B.只实现组织个人的目标
C.同时实现组织和个人目标
D.实现组织管理者计划的目标

A.效价高、期望值低
B.效价高、期望值高
C.效价低、期望值高
D.效价低、期望值低

A.需要、动机和行为
B.感觉、动机和行为
C.需要、行为和满足
D.感觉、行为和满足

A.提供诱人的薪水和福利
B.提供舒适的工作环境
C.提供有挑战性的工作
D.提供自由工作的便利

A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化

A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.强化理论

A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人

A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.需求层次理论

A.组织文化是组织在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的总和
B.组织文化是一种包装组织的方法，如用名言警句做口号、做广告或包装
C.组织文化是组织的思维系统，如组织精神、组织哲学的差异等
D.组织文化是组织的文化网络，如文娱演出、体育竞赛、图书报刊等

A.组织和成员之间有着更为可靠的了解
B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C.有利于提高组织成员的兴趣和士气
D.组织成员之间的关系易产生不协调
E.可激励组织成员的进取精神