多项选择题X 纠错
A.市场型KPIB.数字型KPIC.时限型KPID.项目型KPIE.成本型KPI
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单项选择题
A.目标导向原则 B.可操作原则 C.有时限原则 D.精细原则
多项选择题
A.同级人员提名 B.同级人员评价 C.同级人员只推选最好的员工 D.同级人员只推选最差的员工 E.同级人员排名
A.客户是不是大客户B.客户是不是对被评估人员有充分的了解C.客户是否是公司要发展的客户D.客户最近有没有同公司做过业务
A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差 B.强制分配法往往会被员工抵制 C.强制分配法有促进竞争的作用 D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平 E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
A.关键事件就是非常重要的好事情B.关键事件记录简单方便C.关键事件评价对员工信息反馈不明确D.关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
A.办公室人员 B.部门经理 C.保险推销员 D.工作团队领导
A.目标设置不能太容易 B.目标设置由总经理独自完成 C.目标的难度应“跳起来够得着” D.目标应由下属人员参与制定 E.目标制定后不能改变
A.确定绩效目标 B.确定绩效评估标准 C.绩效计划沟通 D.形成绩效目标文件 E.绩效实施
A.受教育程度 B.数量 C.态度 D.气质
A.绩效指标没有明确 B.绩效指标污染 C.绩效指标缺失 D.绩效指标过高
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