填空题
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学习的内在条件（internal conditions）是指（）。
参考答案：
使学习者本身所必须具备的学习条件或学习者的准备状态
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填空题
记忆过程包括（）。新习得的东西只有（）才能成为真正某种习得的东西。
参考答案：
储存和恢复；存储或保持
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填空题
每一种学习都是一个过程，或者说是由一系列阶段构成的。按照信息加工理论，加涅将学习过程分为（）、记忆、推广、满足等阶段。
参考答案：
预期、知觉、加工存储、语义编码
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填空题
加涅认为，不同的学习结果具有不同的性质，需要不同的学习条件，通过对学习结果进行分类，可以（）。
参考答案：
为培训学习活动提供不同的教学和学习指导
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填空题
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）
参考答案：
企业大学模式和虚拟培训组织模式
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填空题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括（），以提高（）。
参考答案：
团队和组织层次的学习；开发团队和组织的学习能力
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填空题
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的（），其目的是为了（）。
参考答案：
有组织的学习体验；改进员工绩效和为个人发展提供可能性
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判断题
个人特质是由遗传决定的，是先天能力，即先天能力是发育早期从特殊类型的刺激或经验中获得的。后天的学习事无法改变的。
参考答案：
错
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判断题
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
参考答案：
错
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判断题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
参考答案：
对
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判断题
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
参考答案：
对
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