填空题
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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。
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外在的
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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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内在
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基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
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组织
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基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
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个人目标
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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经济报酬
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马斯洛的需求层次理论认为，（）的需要表现为一个人希望能发挥自己的全部潜能，希望能体验到更多的解决问题的能力。
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自我实现
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马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
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尊重
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马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是一种对友谊、爱情以及归属感等方面的需要。
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社交
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马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是人类对生命安全、财产安全、劳动安全和就业安全等方面的需要。
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安全
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马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是人类最基本和最原始的需要。
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生理
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（）假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，一般人工作动机就是为了获得经济报酬。
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经济人
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