填空题
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基于Y理论的对人性的假设,在管理策略和管理方法上,要实行组织目标与()相统一的原则。
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个人目标
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填空题
基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
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经济报酬
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填空题
马斯洛的需求层次理论认为,()的需要表现为一个人希望能发挥自己的全部潜能,希望能体验到更多的解决问题的能力。
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自我实现
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填空题
马斯洛的需求层次理论认为,对()方面的需要表现强烈的人,会希望自己的工作具有重要性和责任感,希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
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尊重
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填空题
马斯洛的需求层次理论认为,()需要是一种对友谊、爱情以及归属感等方面的需要。
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社交
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填空题
马斯洛的需求层次理论认为,()需要是人类对生命安全、财产安全、劳动安全和就业安全等方面的需要。
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安全
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填空题
马斯洛的需求层次理论认为,()需要是人类最基本和最原始的需要。
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生理
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填空题
()假设认为,人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,一般人工作动机就是为了获得经济报酬。
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经济人
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填空题
心理学家认为,未得到的()是产生激励的起点,进而导致某种行为。
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需要
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填空题
()的产生依赖于两个条件,一是个体的生理或心理需要;二是能够满足需要的客观事物,即外部诱因。
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动机
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填空题
虽然需要具有源动力的作用,但是,()是引发行为的更为直接的原因和现实动力,它体现着客观事物对行为的激励作用,并把行为引向能满足需要的具体对象。
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动机
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