填空题
X 纠错
从集权与分权的关系看,一般而言,决策问题越是重要,权力的配置就越是倾向于()。
参考答案:
集权
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
随着交通、通讯条件的改善,()方面的理由取代了交通和沟通的困难成为地区部门化的主要理由。
参考答案:
社会文化
点击查看答案
进入题库练习
填空题
()部门化的依据是每个部门所服务的顾客都有一类共有的问题和要求,因而需要各自的专家才能予以更好的解决。
参考答案:
顾客
点击查看答案
进入题库练习
填空题
()部门化的做法是,生产经营的重要活动根据产品作了分割,以便给予产品经理足够的自治和控制权。
参考答案:
产品
点击查看答案
进入题库练习
填空题
()部门化的优点是,遵循分工和专业化原则,因而有利于充分发挥专业职能,使主管人员的注意力集中在组织的基本任务上,有利于目标的实现。
参考答案:
产品
点击查看答案
进入题库练习
填空题
下属人员在地域上越是集中,上级管理者就越是可以节省协调和沟通下级人员的时间和精力,从而可以()管理的跨度。
参考答案:
增加
点击查看答案
进入题库练习
填空题
如果计划完善,下属对计划的目的和要求明确,那么,主管对下属指导所需的时间就不多,管理跨度就可以()些。
参考答案:
宽
点击查看答案
进入题库练习
填空题
如果主管所处的管理层次较低,工作比较标准化,因此采用一个()的管理跨度是可行的。
参考答案:
较宽
点击查看答案
进入题库练习
填空题
主管人员与其下属双方的素质和能力均较强,在不降低效率的情况下,管理跨度也就可以()。
参考答案:
宽些
点击查看答案
进入题库练习
填空题
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门,因此,组织设计中,逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要,要求(),因职用人。
参考答案:
因事设职
点击查看答案
进入题库练习
判断题
组织设计中的目标统一性原则可以表述为:组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved