填空题
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组织的社会环境,是指组织所处的外部的,由人以及人的活动形成的,并对管理活动产生影响的各种()。
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社会因素
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自然环境的相对稳定性对管理系统的有利的方面是,管理者可以根据自然环境的相对稳定性来制定自己的长远发展(),有步骤、分阶段地开展管理活动。
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计划
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自然环境是客观存在的自然条件和现象。当它们未与某一组织发生关系时,它们是独立存在的,当它们与某一组织发生关系时,它们便与该组织的()产生一定联系,成为该组织系统生存和发展的必要条件。
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管理系统
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外部环境是组织生存的土壤,它既为组织活动提供条件,同时也必然对组织的活动起()。
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制约作用
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人们对环境有两种理解,一种是广义的环境,即指围绕()的全部外界客观情况。
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组织
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按照系统论的观点,组织是属于一个更大的环境系统的一个()。
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子系统
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()是人际关系学说对人的本性的基本假设。
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社会人
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
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社会人
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霍桑试验的本来目的是研究企业中()与工人劳动生产率之间的关系,但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
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工作条件
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人际关系学说的提出有其时代历史背景的必然性,但它的产生又源于一次偶然的事件,即()的结果。
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梅奥—霍桑实验
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组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,这就是法约尔的()原则。
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统一命令
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