A.一定的地点而言的
B.一定的条件而言的
C.一定的时间而言的
D.一定的风格而言的

A.外部环境
B.整体环境
C.局部环境
D.内部环境
E.工作用品

A.企业管理者的素养
B.民族文化
C.地域文化
D.异域文化
E.企业自身文化

A.人和
B.天时
C.地利
D.团结

A.企业习俗
B.企业信念
C.企业制度
D.企业传统

A.典范榜样
B.英雄人物
C.故事传奇
D.历史传统

A.重要依据
B.根本要求
C.必然需要
D.基础条件

A.企业文化网络
B.企业习俗和仪式
C.英雄人物
D.企业价值观

A.提炼和贯彻优质企业价值观系统，使全体员工形成共同的企业价值观
B.让企业优质文化与目标市场的文化需求相互对接，并在相互对接的过程中形成良好的产品文化、品牌文化、广告文化等，从而使企业的产品、品牌、广告得到目标市场的认同和接受
C.建构其他企业难以仿效、难以替代的强势文化，形成企业的核心竞争力，使企业在竞争过程中立于不败之地
D.培养企业文化的扩张意识，促进企业文化扩张，使企业文化扩张成为企业成功扩张的文化保证

A.权威性
B.艺术加工性
C.歧义性
D.机密性
E.口头性

A.英雄是企业价值观的化身，是员工公认的最佳行为和组织力量的集中体现，因而是企业文化的支柱和希望
B.英雄具有不可动摇的个性和作用，所做的事情是人人想做而又做不到的，因而是每个遇到困难的人都想依靠的对象
C.英雄的行为虽然超乎寻常，但离常人并不遥远，相反，它往往向人们表明大家都能成功，因而英雄可以使人们在个人追求和企业目标之间找到一种现实的联系
D.英雄往往是少数人，每个人不一定都能成为英雄，因而英雄是可望不可及的
E.英雄是通过在整个组织内传播责任感来鼓励全体员工的，并且其鼓舞作用不会随着英雄本人的去世而消失