单项选择题X 纠错

通过分层次地列出各种可能的原因，帮助人们识别与某种结果有关的真正原因，特别是关键原因，进而寻找解决问题的措施的质量评价分析方法（）

A.四方图
B.归因图
C.直方图
D.因果图
E.排列图

参考答案：
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

医院感染的预防和控制措施贯穿于护理活动的全过程，并涉及护理工作的诸多方面。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

护士长角色期望的来源主要有医院院长、科室等组织，以及病人、护理人员群体等。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

在一定场合中一个人只能充当一种角色，否则可能会发生角色冲突。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

长期抱怨的行为会造成在本*单位内不协调，是发生冲突的主要原因之一。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

建设性冲突的特点是双方都关心实现共同目标和解决现有问题。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

内容型激励理论强调了激励是通过改变或修正人的行为来实现的。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要，激励的中心问题就是满足人的需要。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

需要是激励的起点和基础。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

护理工作又有相对独立性，也要求形成自己的质量管理系统。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved