（1）人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益，另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
（2）要做好人事工作，必须遵循下列基本原则：
①适应需要；
②任人唯贤；
③竞争择优；
④适才适用；
⑤依法管理。

（1）职务是机关职能的微观载体。
（2）职务具有独立性。
（3）职务是职权与职责的统一。
（4）职务数量具有有限性。

（1）有利于保证干部队伍的高质量。
（2）有利于提高国家机关的工作效率。
（3）有利于推动行政管理的制度化和法制化过程。