这一法案使得绝大多数私人组织在甄选中使用测谎手段将是非法行为，政府部门和国防部及能源部的承包商不在法案的约束范围内。另外，那些业务涉及到安全和需要手工来操作控制物品的私人雇主也被允许继续使用测谎手段。最后，只要员工个人权利得到保障，测谎仪作为不诚实的调查手段继续使用，也是合法的。
为了寻找测谎仪的替代手段，组织越来越转向使用笔式的诚实测试。两种最为常用的在职前诚实测试是公开式诚实测试和个性式诚实测试。公开式诚实测试通过提出更为直接的问题来判断不诚实行为，同时也收集偷盗和其他非法活动的历史记录。相较而言，个性式诚实测试试图检测个人异常行为和破坏性行为的倾向。
虽然一些评论家相信在职前诚实测试产生了无法接受的人为的显性结果（也就是，工作候选人被错误地证明为潜在的小偷，当事实上并不是这样的时候），不过好几名研究者已经证明一些诚实测试确实具一定有效性和可靠性，能够被接受并采用。例如，一项基于超过50万人参加测试的综合性元分析报告说诚实测试对于工作中阻碍生产的行为的预测是有效的，如偷窃行为，违纪行为和缺勤。