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制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
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有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。
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缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
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当加班补贴率较低,准固定成本较高时,就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
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企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
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费尔德斯腾和弗莱明的研究认为,劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
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集体作业比分散作业带来更大的效率。
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企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定,这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
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企业将以生产函数为约束,以自身利润最大化为目标,决定劳动投入量。
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劳动时间的上限受生理能力的制约,下限必须要考虑到准固定成本的存在。
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决定劳动时间的是厂商,而不是劳动的供给者。
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