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企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
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费尔德斯腾和弗莱明的研究认为,劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
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集体作业比分散作业带来更大的效率。
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企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定,这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
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判断题
企业将以生产函数为约束,以自身利润最大化为目标,决定劳动投入量。
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劳动时间的上限受生理能力的制约,下限必须要考虑到准固定成本的存在。
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决定劳动时间的是厂商,而不是劳动的供给者。
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雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
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在内部劳动力市场,组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
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内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
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次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
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