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工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
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短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
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边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。
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在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
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完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
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完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
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企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
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在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
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需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
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从考察时间来看，劳动力需求分需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
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只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
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