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判断题

风险承受度是指企业愿意承担的风险限度,也是企业风险偏好的边界。

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GROW模型中G是指确认员工绩效目标。

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风险偏好是指为了实现目标,企业在承担风险的种类、大小等方面的基本态度。

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对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励,否则毫不犹豫地开除。

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对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导,目标是能力和积极性同步提高。

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对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力,增强积极性。

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对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励,以保持其良好状态。

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绩效管理是对工作全过程的控制与管理,以期实现预定目标。

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绩效管理就是绩效评估。

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在执行预算过程中进行数据分析可以作为企业风险识别的一种工具。

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