A.战略地图
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.岗位胜任特征指标体系

A.关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
B.关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
C.关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
D.关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

A.所有指标要求能够准确量化
B.最终要落实到内部流程的改善
C.使财务指标与非财务指标达到平衡
D.与外部评价相比，企业更应看重内部评价

A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

A.领导也可成为被考评者
B.双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C.领导与下属是考评者与被考评者的关系
D.绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

A.指标量纲不一致
B.指标权重不统一
C.指标考评周期不同步
D.竞争对手的数据难以取得

A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设计更为全面的指标
D.采用信息化的网络考评

A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善

A.问卷应多设置开放式问题
B.问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效
C.尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息
D.应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议

A.SWOT分析
B.杜邦财务分析
C.价值链分析
D.利益相关者分析

A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善