A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

A.与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持
B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
C.为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.不让下属参与决策

A.彼得·德鲁克
B.马尔科姆·格拉德威尔
C.拉姆·查兰
D.马歇尔·戈德史密斯

A.评价要素
B.评价指标
C.绩效目标
D.绩效计划

A.强调短期目标
B.目标设置困难
C.无法权变
D.无法形成激励

A.课题选择
B.研究设计
C.调查计划
D.资料分析

A.专业技术人员
B.设备
C.主管
D.环境

A.文献研究法
B.实证研究法
C.功能分析法
D.个案研究法

A.时间、场所的选择
B.认真倾听专业技术人员解释
C.主管应少提一些开放性的问题
D.善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈

A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.公司绩效

A.传统的思想
B.正确的动机
C.独立的品格
D.顽强的性格、良好的职业道德