目标管理法的优点不包括（）。

单项选择题X 纠错

目标管理法的优点不包括（）。

A.形成竞争
B.有效管理
C.任务明确
D.自我管理

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

绩效管理的意义有哪些？

参考答案：1促进组织和个人绩效的提升2为人员甄选提供基础3促进管理流程和业务流程优化4保证组织战略目标的实现5提供一个规范而简洁的...

点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效反馈的意义是什么？

参考答案： 1、绩效反馈是评价公正的基础
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段

点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效沟通的内涵有哪些？

参考答案：1、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位2、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标3、通过沟通，才能在履行目标...

点击查看答案进入题库练习

填空题

（），是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。

参考答案：二八原理

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。

参考答案：设计

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。

参考答案：综合总结

点击查看答案进入题库练习

填空题

绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

参考答案：绩效计划

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。

参考答案：创新思维

点击查看答案进入题库练习

填空题

平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。

参考答案：哈佛

点击查看答案进入题库练习

填空题

会计的基本职能包括：进行会计核算和实施会计（）两个方面。

参考答案：监督

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版