填空题
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（）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。
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填空题
（）是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。
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绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。
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评价误差
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判断题
绩效也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。
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对
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填空题
（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
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绩效反馈
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填空题
绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。
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双向细目
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填空题
对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
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工作态度
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