A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI

A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效监控比绩效计划更重要

A.评价标准
B.评价指标
C.评价主体
D.评价客体

A.独立性
B.分散性
C.新颖性
D.概括性

A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理

A.评价者误区培训
B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.评价方法培训、绩效反馈培训

A.晕轮效应误差
B.中心化倾向误差
C.首因效应和近因效应误差
D.评价标准主观性太强

A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效

A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则

A.实践
B.意识
C.认识
D.感觉