A.财务维度的目标
B.客户维度的目标
C.内部流程维度的目标
D.成长维度的目标

A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质

A.标杆管理法
B.关键绩效指标体系
C.平衡计分卡体系
D.目标管理法

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应

A.绩效评价的主体
B.绩效评价的客体
C.绩效评价的对象
D.绩效评价的人员

A.抽查
B.问卷
C.谈话
D.观察

A.绩效分析
B.绩效管理
C.绩效辅导
D.绩效评价

A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则、制度化原则
D.着眼未来的原则、正面引导原则

A.能了解有关问题的历史和现状
B.能形成关于研究对象的一般印象
C.能得到现实资料的比较资料
D.有助于了解事物的全貌