单项选择题X 纠错

员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。

A.投资策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.以上均不对

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多项选择题

从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。

A.领导
B.沟通
C.人员调动
D.绩效评估与激励
E.员工培训

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判断题

中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。

参考答案：对
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多项选择题

中国文化对人力资源管理的影响包括（）。

A.泛家族主义
B.个人导向
C.集体导向
D.面子和和谐
E.人情与关系取向

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判断题

美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的。

参考答案：对
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判断题

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

参考答案：错
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判断题

美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。

参考答案：错
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单项选择题

以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。

A.重视教育
B.引进外国人才
C.员工流动率低
D.劳动供给方与需求方通常通过中介完成

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单项选择题

美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。

A.市场调节
B.制度化
C.等级化
D.终身就业制

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多项选择题

多元化和权变时代包括（）。

A.全球化
B.文化多元化
C.劳动力多元化
D.权变管理
E.经济全球化

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单项选择题

技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）。

A.职业转移
B.高收入
C.管理程序简单化
D.产品标准化

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