判断题
X 纠错
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。
参考答案:
错
点击查看解析
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的整合功能。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为流程管理。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是绩效计划。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性+任务完整性+任务重要性】/3错自主性错反馈度。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
应当对安全设施设计审查结果负责的是审查部门及其主管部门。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当酌情向现场安全生产管理人员或者本.单位负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
危险是事故可能性与事故严重性的结合,所以当事故可能性不变时,危险与事故严重性有关。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
可燃物质的自然点越低,发生燃烧的危险性就越大。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
发生触电事故,应立即帮助触电者摆脱电源,但要注意使用开关或绝缘用具断电,以防救人者触电。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved