判断题
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白庄矿在深化企业内部改革中，大力调整了企业内部机制和机构设置，以适应现代管理的需要。
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对
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作为市场主体，都有选择和被选的权利。谁不尽快适应市场，谁就会被市场抛弃。
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为了多收入，他们不但努力搞好生产，而且注意提高质量，降低消耗，部门、职工头上都有指标。
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随着市场经济体制改革的深入，无论对企业来说，还是企业的部门、职工来说，都增强了责任感和紧迫感。
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通过这种分配方式的变革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
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生产单位向服务单位支付报酬，主导工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转、辅助工序围绕主导工序转。
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对
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采掘单位主导工序的中心地位凸显出来，利益对称原则得以体现。
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对
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在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。
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通过这种机制可使上级的指令在下级得到及时、有效的贯彻执行。
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对
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要想改变过去那种“一统就死，一放就乱”的情形，实行模拟市场主体、内部市场化管理可以说是一种行之有效的方法。
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如果处理不好集权与放权的关系，调动不起下属部门的积极性，直接影响到企业的改革、机制的转变。
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