A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因

A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书

A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同

A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则

A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人

A.依法录用员工
B.依法调动员工
C.决定企业的机构设置
D.劳动保护权
E.任免企业的行政干部

A.处罚过重争议
B.不应处罚争议
C.处罚不公正争议
D.打击报复争议

A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议

A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视