A.通过控制雇佣量来控制薪酬
B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
D.调整人力资源管理战略

A.明确能力的来源
B.明确所需激励的能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
E.进行职位分析

A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划

A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
E.选高择低型福利计划

A.强制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加选择型福利
E.弹性福利

A.现金利润分享
B.收益分享
C.目标分享
D.股票期权分享
E.各种组合计划

A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权

A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力

A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略