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判断题

通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

参考答案:

问答题

企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境?

参考答案:1、营造劳动安全卫生观念环境:安全第一,预防为主的观念。2、营造劳动安全卫生制度环境。3、营造劳动安全卫生技术环境,包括...

问答题

说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

参考答案:1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危...

问答题

说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

参考答案:1、调解的特点:群众性、自治性和非强制性。2、原则是:(一)自愿原则:1.申请调解自愿。2.调解过程自愿。3.履行协议自...

问答题

说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

参考答案:团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点:1、争议主体的团体性:不是劳动...

问答题

说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。

参考答案:劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决...

问答题

说明劳动争议处理的原则与程序。

参考答案:(1)劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵守的原则有:1、着重调解及时处理原则:劳动争议处理的全过程都属于调解,其他程...

问答题

说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。

参考答案:(1)含义:工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平...

问答题

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?

参考答案:1、建立并完善该制度,能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。2、该制度有利于政府...

问答题

工资指导线的作用与制定原则是什么?

参考答案:(一)工资指导线的作用:1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自...
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