发挥领导者的影响力为什么不能单纯的依靠职权？正确的应当怎样去做？

参考答案：企业领导工作的本质是一种发挥影响力的工作。领导，就是要发挥影响力，引导和推动下级去实现既定的目标。领导的作用在于影响和推动下级和下级组织去实现目标。拥有一定的职权是领导者发挥影响力的基本因素。在怎样认识职权对影响力的作用问题上，存在两种不同的观念，要实行正确、有效的领导，应当树立现代的领导观，克服和清除落后的领导观。所谓职权，就是处在领导岗位的人，组织和上级授予他一定的法定权力（或称行政权力）。这种职权使得领导者具有支配下级的力量。凭借职权可以左右被领导者的行为、处境、得失，甚至其前途和命运，并使被领导者产生敬畏感。领导者手中的职权越大，他的影响力就越大。一种传统的领导观念认为，职权是有效领导的关键因素，甚至是唯一因素。领导=权力，奉行这种领导观念，将给领导工作带来许多不良的后果；第一，单纯依靠行政命令。对下级靠“压服”，从而引起下级的不满；第二，一切按“长官”意志办事，靠上级指示和命令过日子，忽视下级和群众的意见、要求，对下级和群众的呼声则可听可不听，因为权力不是群众授予的；第三，忽视本人品德修养和能力的提高。既然行政命令就能解决问题，就没有必要通过提高领导者的品德与能力，没有必要在下级和群众中树立起威信，靠威信去影响下级。这种落后的领导观念不能适应现代化企业的要求。随着现代企业的产生和发展，形成了现代的领导观念。领导者要有效地发挥其影响力，必要的职权是需要的，但是还不够，还要在下级和职工中树立起威信。领导=权力+威信，一位企业领导人，要想有效地发挥其影响力，不仅要拥有必要的职权，更要在树立威信上多下功夫。在社会主义条件下，领导者行使权力的过程，就是为人民群众服务的过程，领导的本质就是服务。马克思在总结巴黎公社起义的经验和教训时，提出了“人民公仆”的思想，指明了无产阶级的干部同人民大众的关系，不是旧社会官老爷同老百姓的关系，而是为他们服务的关系。在社会主义条件下，领导者是受广大人民群众委托的、反映广大人民群众意志和愿望的代表，是为广大人民群众服务的公仆。因此，社会主义企业的领导者必须保持无产阶级千部的本色，时刻牢记自己手中的权力是人民群众的委托，杜绝一切以权谋私的行为。强调领导的本质是服务，这不仅是社会主义制度的要求，对于领导者本人的工作来说，也是能否很好发挥影响力的一个重要条件。领导的本质是服务，这是无产阶级在“领导”这个问题上同资产阶级的一个根本不同点。

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