A.书面测验
B.情景模拟
C.学前学后比较
D.问卷调查
E.操作测验

A.问卷调查法
B.测验法
C.抽样访谈法
D.情景模拟法
E.绩效考核法

A.观察法
B.问卷调查法
C.时间序列法
D.绩效考核法
E.面谈法

A.培训考核
B.课程名称
C.培训目的
D.培训时间
E.培训需求

A.个人
B.基层
C.班组
D.部门
E.企业

A.具体化
B.科学化
C.标准化
D.数量化
E.指标化

A.培训项目确定
B.培训内容开发
C.实施过程设计
D.评估手段选择
E.培训资源筹备
F.培训成本预算

A.能更客观准确的分析出被测者的培训需求
B.解决了企业培训内容单一的问题
C.为后期制订培训计划提供了更精准的依据
D.能节约培训成本
E.能减少实际操作工作

A.培训教师的教学及业绩档案
B.培训财物档案
C.培训课程档案
D.培训工作往来档案

A.自己提出申请
B.签订培训合同
C.不影响工作
D.收集培训资料

A.讲授法
B.专题讲座法
C.特别任务法
D.研讨法