A.预防性职业指导指按照服务对象的不同，针对其问题的性质和难度，以提前入手的策略，所开展的具有针对性、系统性的职业指导活动
B.一级预防主要针对问题未暴露期，目的是采取各种积极措施，清除和控制在实现就业和稳定就业过程中将遇到的各种障碍因素，防止无问题人群遭遇挫折
C.二级预防可称为问题前期预防，即在实现就业前期做好早期发现问题、早期确定问题、早期解决问题的“三早”预防措施，在这一级预防过程中，更主张责任分担
D.三级预防讲的是特事特办，要针对特殊的问题提供特殊的方案、实施特殊的措施，要开展职业指导，同时还要提供政策等方面的支持

A.职业指导
B.职业培训
C.职业介绍
D.就业援助

A.遵守国家各项法律法规
B.自我学习，提升技能
C.与服务对象讨论工作重点
D.以人为本，尊重服务对象

A.3～6个月
B.1～2年
C.3～5年
D.5～10年

A.特殊时期
B.一般情况
C.季节性灾害
D.不可抗力因素

A.知识是工作者素质能力的基础
B.不同职业对于知识的要求是不同的
C.知识管理成为一种新的管理保障手段
D.不同的工作岗位对于技能的要求是不同的

A.问题现状
B.家庭状况
C.工作经历
D.特长和优势

A.与用人单位充分沟通
B.符合法律法规
C.对容易产生纠纷的问题明确界定
D.重点考虑常见问题

A.通过从事灵活就业实现就业
B.通过从事新就业形态实现就业
C.通过从事公益性岗位实现就业
D.通过用人单位吸纳和劳务派遣形式实现就业

A.企业没有执行劳动合同薪酬待遇规定
B.企业没有依法为职工缴纳社会保险
C.企业没有为职工提供培训与发展的机会和条件
D.企业存在就业歧视现象

A.实际需要和可能的原则
B.最少岗位数量原则
C.最低职务岗位原则
D.整分合原则