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劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，并由员工本人签收。
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员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名的辞职申请书。
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待岗期即是学习培训期，待岗人员应当遵守本*单位的各项规章制度和劳动纪律，服从组织安排，所在单位应加强待岗人员日常管理，按照在岗人员进行考勤。
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对
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待岗是指员工由于个人或组织原因，经所在单位批准，退出工作岗位参加学习培训的情形。
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对
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年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。
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处级干部退二线由各单位人力资源管理部门组织实施。
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对
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员工退出管理规定所称退二线是指公司各单位管理的局级、处级、科级领导干部按规定退出现任岗位，聘任为正（副）局级、正（副）处级调研员、正（副）科级协理员的情形。
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公司人力资源部按照管理权限负责干部的退出管理工作。
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员工应遵守与原单位签订的保密协议等有关事项，对违反约定，给原单位造成经济损失的，应按有关规定承担责任。
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对
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公司系统外人员调入（含代管单位调入公司所属全资控股单位）的，采取一事一议方式，由调出单位报送相关材料，公司统一组织审批。
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申请调动的员工向所在单位（调出单位）递交书面申请，说明调动理由，提供相关证明材料。
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对
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