A.结果激励
B.差别激励
C.完成激励
D.内在激励

A.波特和劳勒的综合激励理论
B.勒温的早期综合激励理论
C.豪斯的综合激励模型
D.弗鲁姆的期望理论

A.劳动工资合同
B.劳动价格合同
C.在企业收入中的分享比率的协议
D.固定薪酬协议

A.人力资本理论
B.边际生产力理论
C.效率工资理论
D.工资差别理论

A.正值
B.负值
C.0
D.非负值

A.企业与员工是否共同遵守互惠原则
B.员工与企业保持长期的雇佣关系
C.社会经济环境的影响
D.为了解决对雇员的激励与监督问题

A.需要律
B.平均律
C.贡献律
D.公正律

A.奖金激励
B.工作晋升激励
C.公平激励
D.股票期权激励

A.工资决定理论
B.边际生产力工资理论
C.效率工资理论
D.公平理论

A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性